Emploi
Présentation
Le secteur des professions libérales compte plus de 850 000 professionnels libéraux et 1,8 millions de salariés, soit plus de 2,6 millions d'actifs. Les entreprises libérales réalisent plus de 207 milliards d'euros de chiffre d'affaires et près de 11% de la valeur ajoutée nationale et emploient près de 10 % des salariés en France. À ce titre, les professions libérales représentent un enjeu économique et social majeur.
Les professions libérales sont un important vivier d'emplois de proximité majoritairement non « délocalisables », dans des entreprises de taille humaine, intégrées dans le tissu économique local et contribuant au lien social et au développement économique territorial. L'emploi dans les professions libérales se maintient, malgré des difficultés conjoncturelles et sectorielles (ex : des salariés de notaires, d'avoués...). Ce constat n'empêche pas l'UNAPL d'œuvrer pour l'amélioration de la qualité des emplois du secteur des professions libérales, comme en témoignent les récents accords cadre nationaux en faveur de l'emploi.
Accord cadre national du 4 novembre 2010
Signé entre l'UNAPL et le Secrétariat d'État chargé de l'Emploi, l'accord vise à dynamiser les ressources humaines du secteur des professions libérales et à accompagner le développement de l'emploi.
Cet accord pluriannuel d'une durée de trois ans - sur les années 2011 à 2013 - prévoit un plan d'action en trois volets pour favoriser l'accroissement des effectifs du secteur avec pour objectif la création de 100 000 emplois d'ici fin 2011.
Pour en savoir plus, lire accord_4novembre_2010.pdf
Accord cadre national du 6 octobre 2011
Signé entre l'UNAPL et Pôle Emploi, cet accord vise à mieux répondre aux besoins de recrutement des entreprises libérales, tout en participant à la sécurisation des parcours professionnels des demandeurs d'emploi
Pour en savoir plus, lire accord_6octobre_2011.pdf
L'UNAPL s'engage en faveur de la Diversité
Le Secrétariat de la Charte de la diversité en entreprise et l'UNAPL ont signé, en septembre 2011, une convention de partenariat. En s'engageant aux côté des 3 200 signataires de la Charte de la Diversité, l'UNAPL souhaite contribuer activement à lutter contre les discriminations et à promouvoir la Diversité dans le secteur d'activités des professions libérales.
La Diversité représente pour l'UNAPL, un enjeu économique et humain important.
Sa promotion doit s'effectuer au moyen de politiques et de pratiques destinées à lutter contre les inégalités résultant des discriminations, ou à les prévenir lors du recrutement comme dans les évolutions de carrière. Ces politiques et ces pratiques doivent conduire les entreprises libérales à offrir à tous, à compétences et capacités égales, les mêmes possibilités d'accès à l'emploi, au déroulement de carrière et un parcours professionnel sans discrimination.
En faisant de la diversité l'un des enjeux de sa politique en faveur de l'emploi, au même titre que l'égalité professionnelle, l'UNAPL cherche à optimiser la politique de recrutement du secteur en permettant, notamment aux jeunes diplômés issus des minorités visibles ou aux seniors d'accéder aux emplois proposés par les entreprises libérales et de faire valoir leurs compétences et leurs talents.
Faisant suite à l'Accord « Qualité de l'Emploi dans les professions libérales » signé par l'UNAPL et les Organisations syndicales en juillet 2010, et qui consacre un chapitre entier à la Diversité et à la lutte contre les discriminations, cette Charte est un message fort pour l'UNAPL et un réel engagement en faveur de la diversité et de la non-discrimination au sein des entreprises libérales. Il est évident qu'elle devra, en parallèle, s'inscrire dans des actions concrètes en faveur de l'insertion professionnelle des personnes en situation difficile et d'exclusion.
Pour mener à bien cet engagement et faire vivre la Charte, l'UNAPL s'appuiera sur ses Organisations membres et son réseau des Maisons des Professions Libérales.
Visiter le site de la charte de la diversité
