Paris, le 6 mars 2026 | À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, l’Union nationale des professions libérales (UNAPL) réaffirme sa mobilisation pour une égalité professionnelle réelle entre les femmes et les hommes et alerte sur la nécessité de mettre en œuvre un congé de naissance équivalent entre salariés et indépendants.
Les professions libérales sont aujourd’hui majoritairement féminisées : les femmes représentent 53 % des professionnels libéraux. Les dynamiques varient selon les familles : la part des femmes atteint 56 % dans les professions du droit, 65 % dans la santé, et 42,3 % dans les métiers techniques et du cadre de vie et révèle des contrastes persistants selon les métiers.
Mais les inégalités de revenus demeurent marquées. En 2022, hors micro-entrepreneuriat, les femmes exerçant en profession libérale gagnent en moyenne 37 % de moins que les hommes, avec des écarts encore plus élevés dans la santé (-45%) et le juridique (-43%).
La parentalité reste un marqueur d’inégalités
Ces écarts apparaissent au moment de la parentalité : les inégalités augmentent avec le nombre d’enfants et la maternité reste un moment charnière où les déséquilibres professionnels émergent et laissent un effet « cicatrice » durable sur les trajectoires des femmes ayant choisi l’exercice libéral.
Dans un secteur comme le libéral, fondé sur l’indépendance, la responsabilité, l’expertise et le service rendu au public, l’égalité doit se traduire dans les parcours, les rémunérations, la protection sociale et l’accès effectif aux droits. C’est pourquoi l’UNAPL sera particulièrement attentive à la mise en œuvre du congé de naissance pour les travailleurs indépendants.
Nécessité d’un dispositif équivalent entre indépendants et salariés
Prévu dans la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, ce nouveau droit – 1 ou 2 mois de congé indemnisé s’ajoutant aux congés existants (maternité, paternité/accueil, adoption) pour chaque parent – doit faire l’objet d’un décret. Des indemnités journalières supplémentaires de naissance sont prévues. Celles-ci devront être équivalentes, en terme de montant, de conditions d’accès et de simplicité de versement, au dispositif prévu pour les salariés à compter du 1er juillet 2026.
L’UNAPL demande également que ce dispositif soit en adéquation avec les spécificités de l’exercice libéral et les réalités économiques des cabinets libéraux (charges fixes, continuité d’activité, remplacement).
L’égalité professionnelle dans les professions libérales se construit par des droits effectifs, une protection sociale adaptée, un partage plus équilibré des responsabilités parentales et la prévention des violences sexistes et sexuelles. L’UNAPL poursuivra son action pour que chaque professionnelle libérale puisse exercer, entreprendre et construire sa carrière dans les mêmes conditions que ses homologues masculins.
