Formation théorique des apprentis : quelle participation pour l’employeur ?

Au-delà de l’aide financière à laquelle peuvent prétendre les employeurs libéraux lorsqu’ils embauchent un apprenti, une participation à la formation théorique est désormais demandée pour tout contrat d’apprentissage visant à l’obtention d’un diplôme ou d’un titre professionnel de niveau Bac+3 ou plus. Le montant forfaitaire de la participation des employeurs à la formation théorique des apprentis est de 750 € par contrat d’apprentissage. Le Centre de formation des apprentis (CFA) adresse directement la facture à l’employeur à l’issue des 45 premiers jours de formation. Si le contrat est rompu pendant ces 45 premiers jours par l’employeur, le montant de la participation s’élève à 50 % de la participation effectivement versée par l’OPCO dont dépend l’entreprise, dans la limite de 750 € (montant retenu au prorata du nombre de jours effectués par l’apprenti). Enfin, pour un nouveau contrat conclu à la suite d’une rupture anticipée avec un autre employeur, la participation forfaitaire à la formation théorique de l’apprenti est fixée à 200 € pour le nouvel employeur.